2
Что должно быть в трудовом договоре, сколько часов положено работать, сколько дней отводится на отпуск и другие полезные штуки, разбирался «ОнОнас».
Если вам уже исполнилось 15, заключается трудовой договор. Это соглашение между работником и работодателем. В нём прописываются условия труда, размер зарплаты и сроки её выдачи, обязанности сторон. Договор всегда заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас. Приём на работу оформляют приказом, который тебе должны предоставить в течение трёх дней с момента, когда ты приступил к обязанностям.
В 14 потребуется ещё согласие родителей (с 15 решение о трудоустройстве можете принимать сами). Кроме того, работа должна не мешать учёбе и быть достаточно лёгкой в плане физической нагрузки. Есть ограничения для творческих профессий: в кино, театр, концертные организации и цирк возьмут, только если нет риска и вреда для здоровья и нравственного развития.
Паспорт, СНИЛС, заявление, справка с места учёбы и справка, подтверждающая, что вы здоровы и можете работать. 14-летним ещё понадобится согласие органов опеки, а 17-летним парням – приписное удостоверение.
Если вы учитесь и вам нет 16, то не более 2,5 часа в день (и 12 часов в неделю), если старше 16 – не более 4 часов в день (и 17,5 часа в неделю). Если обучение вы уже закончили, эти нормы можно увеличить в два раза.
Если в организации зарплата зависит от отработанного времени, то вам заплатят за количество часов. При сдельной зарплате расценки такие же, как у взрослых. Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума при условии, что вы выполнили рабочую норму и все обязанности.
Там, где что‑то угрожает здоровью или нравственному развитию. До 18 лет нельзя работать под землёй, переносить тяжёлые грузы, идти на производство спиртных напитков и табачных изделий (и торговать ими), в ночные клубы и бары, религиозные организации. Также несовершеннолетний не может быть полностью материально ответственным лицом, поэтому продавцом тоже не возьмут.
Нет, несовершеннолетние не могут работать в выходные и праздники (исключение – творческие профессии), в ночное время и сверхурочно. Несколько работ тоже совмещать не получится.
Да, 31 день в год. Причём если совершеннолетний должен сначала отработать шесть месяцев, подросток вправе взять отпуск в любое удобное время. Также организация может предоставить учебный отпуск – например на период сдачи экзаменов. Зарплату за этот период начислят.
Нисколько, несовершеннолетних принимают на работу без испытаний.
Как у взрослых – в письменной форме за две недели.
Не так‑то просто уволить несовершеннолетнего без его согласия. Тем более такого, который выполняет все обязанности. Начальнику сначала нужно получить разрешение от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и трудовой инспекции. Если вам угрожают, можете обратиться в суд с родителями. Кроме того, представитель прокуратуры также может подать в суд и отстаивать ваши права.
Наталья Малыхина
*