1
Компания запустила новый образовательный проект по обучению молодых специалистов.
Одна из основных проблем при устройстве на работу для большинства выпускников вузов – отсутствие опыта. Компания «Эфко» готова вкладывать время и ресурсы в обучение молодых перспективных специалистов.
«Мы стремительно растём и развиваемся, в том числе активно совершенствуем систему внутрикорпоративного обучения, и поэтому готовы принимать на работу совсем неопытных специалистов, главное – чтобы они стремились к развитию», – заявила на презентации проекта студентам БелГУ директор по подбору персонала «Эфко» Ксения Юрьева.
«Карьерный прорыв» включает в себя несколько этапов: экскурсии, тестирование, обучение, стажировку, реализацию собственного проекта и, наконец, зачисление в кадровый резерв агрохолдинга. Программа предполагает индивидуальный подход к обучению каждого молодого специалиста.
«Это не та стажировка, на которой человек перекладывает бумажки и носит кофе, –пояснила гендиректор инновационного центра «Бирюч-НТ» Татьяна Санина (R&D подразделение группы компаний «Эфко»). – Участие в ней позволит каждому из студентов реализовать реальный проект по специальности в сфере профессиональных интересов».
Алексей Полторабатько, директор по маркетингу продуктовой категории брендового дивизиона, отметил, что в «Эфко» директором можно стать и в 25 лет:
«Пока я был студентом, мне казалось, что директор – это взрослый седой человек старше 50 лет. Теперь я знаю, что это не так. Карьерный рост зависит только от вашего собственного стремления к знаниям и развитию».
Узнать подробней об условиях программы и подать заявку на участие в ней можно на сайте инновационного центра «Бирюч-НТ» biruch.ru.
*