Заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность работница Шебекинской центральной районной больницы написала под давлением руководства.
В медучреждении она работала с 2006 года, в 2009-м стала лучшей санитаркой акушерского отделения. А в декабре 2017-го вышел приказ об упразднении должности санитарок и введении должности уборщиков служебных помещений. Под давлением руководства, опасаясь увольнения, женщина написала заявление о переводе в должность уборщицы, а позже обратилась в суд.
В суде ситуацию расценили как нарушение трудового права. Санитарка не давала добровольного согласия на смену должности, а руководство больницы не смогло доказать, что предупреждало о предстоящем увольнении из‑за сокращения штата, и что других вакантных должностей в больнице не было.
В итоге суд признал приказ незаконным и восстановил санитарку в должности. В её пользу взыскали разницу в заработке за время работы в более низкооплачиваемой должности – 5 тыс. рублей и компенсацию морального вреда – 2 тыс. рублей.
Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано, сообщили в Шебекинском районном суде.